Manager audit
Description du métier
Présentation
Le manager d’audit travaille pour un cabinet d’audit type « Big Four » ou un cabinet de taille moyenne. Il a la responsabilité d’une équipe d’audit.
Missions principales
Le manager d\'audit intervient pour des missions d\'audit légal, de consolidation et spéciales (audit d\'acquisition...).
Les missions principales du manager audit sont les suivantes :
- Prendre en charge un portefeuille d\'entreprises (groupes et PME) dans des domaines d\'activités variés.
- Gérer les relations avec les clients.
- Encadrer, animer et former les équipes.
- Gérer les plannings, organiser les missions.
Le manager d’audit participe activement à la vie du cabinet par l’organisation et le développement commercial.
Profil demandé
De formation supérieure Bac +4/5 de type école de commerce et/ou titulaire d\'un diplôme comptable ou universitaire de type MSTCF.
Le manager d’audit doit justifier d\'un minimum de 8 années d\'expérience dans une fonction similaire.
Expérience du management d\'équipe.
Disponible, autonome et doté(e) d\'un excellent relationnel équipe et client.
Rémunération
Non renseigné
Types d’entreprises
Cabinet d’audit, cabinet d’expertise comptable
Recruteurs conseillés
Formations conseillées
ESCP EUROPE
Exécutive Mastere Risk Management, Audit et Contrôle Interne
Mastère Spécialisé Audit et Conseil
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Master 2 Audit contrôle et management public
Université Paris-Dauphine
Master 2 Système d\'information de l\'entreprise étendue, Audit et Conseil
Master 229 Audit and Financial advisory
Master pro Comptabilité, Contrôle et Audit
Témoignages
L'audit permet de rencontrer des interlocuteurs divers et variésMa carrière :J'ai rejoint le cabinet Deloitte lors de mon stage de fin d'étude en novembre 2009 pour une durée de 4 mois. Une fois mon cycle universitaire terminé - en juin 2010 - j'ai été embauché en qualité d'assistant 1ère année. J'ai été promu assistant 2ème année dès le mois de septembre 2010. Ma progression au sein du cabinet a par la suite été régulière et conforme au modèle de progression des cabinets d'audit du Big 4 : senior 1ère année (chef de mission) en juin 2011, senior 2ème année en juin 2012 puis Assistant Manager (superviseur) en juin 2013.
Je viens de poser ma démission afin de me réorienter en entreprise sur un poste de contrôle de gestion.
Ma formation :J'ai un cursus un petit peu atypique car après 3 ans de prépa éco dans le but d'intégrer les grandes écoles militaires (St Cyr), j'ai obtenu une licence d'administration publique à l'IPAG (Institut de Préparation à l'Administration Générale) qui dépend de l'université de droit.
A l'issue de cette année de licence, j'ai rejoint Audencia Nantes par la voie des admissions parallèles. Je me suis spécialisé en audit pendant ma scolarité (parcours spécifique) avec une option contrôle de gestion.
J'ai effectué 2 stages pendant ma scolarité : un premier stage de césure de 11 mois en contrôle de gestion chez Valeo Service France puis un stage de fin d'étude de 4 mois en cabinet d'audit chez Deloitte.
Mon métier :Le métier de commissariat aux comptes consiste à vérifier la sincérité et la régularité des états financiers d'une entreprise. Il s'agit dans la plupart des cas d'une obligation légale pour la société (existence de seuils en fonction de la forme juridique). En d'autre terme, notre mission est de permettre à tout lecteur de l'information financière (actionnaires, investisseurs, banques, salariés...) d'avoir confiance dans les chiffres qui lui sont présentés : la sincérité signifie que les données reflètent au plus juste la situation économique de l'année écoulée tandis que la régularité doit être comprise comme le respect des normes comptables ce qui permet une comparabilité entre les différentes entreprises d'un même secteur.
En plus de cette mission de certification des comptes, viennent s'ajouter d'autres aspects plus ou moins développés en fonction des cabinets :
- missions de contrôle interne : ces missions consistent à dresser le diagnonstic du contôle interne de la société auditée (séparation des tâches, fiabilité du système d'information...). Plus le contrôle interne est estimé fiable, moins le nombre de tests substantifs (remontée aux pièces justificatives) lors de la mission de certification sera élévé
- interventions définies par la loi ou le réglemlent : émissions de rapports et ou d'attestations dans le cadre d'opérations sur le capital, d'opérations sur les dividendes, de transformations de la société (fusion, changement de forme juridique...)...
- missions d'audit non légales : audit d'acquistion ou de cession (estimation de la valeur marchande d'une société ), vérifications et informations spécifiques (attestations de réalisation d'objectif pour obtenir une subvention...),
Les attraits du métier :Selon moi, le principal attrait de l'audit est qu'il constitue un très bon "3ème cycle universitaire" pour les personnes qui souhaitent se spécialiser en finance d'entreprise (contrôle de gestion). L'audit n'est evidemment pas une étape obligatoire mais permet en 3 ans de faire le tour complet du bilan et du compte de résultat en terme d'analyse, d'avoir une 1ère expérience de management d'équipe (dès la fin de la 2ème année), de rencontrer des interlocuteurs divers et variés (comptables, contrôleurs de gestion, opérationnels, DAF, DG...), de travailler dans des secteurs d'activités variés et de rencontrer des situations économiques très diverses d'une société à l'autre.
Les autres attraits sont la diversité des parcours universitaires et la jeunesse des équipes ce qui constitue un cadre de travail au quotidien relativement agréable ainsi que la rotation des équipes (d'une semaine à l'autre on change de collègues quand on change de mission ce qui limite le côté rébarbatif).
Points négatifs :Les points négatifs que j'ai rencontré sont le fort taux de déplacement que j'ai eu (les situations sont diverses en fonction des besoins du planning) ce qui complexifie l'équilibre vie professionnelle/vie privée surtout quand on est marié et que l'on a des enfants.
Une autre point négatif que j'ai parfois rencontré est le manque de considération du travail accompli. Travailler en audit demande un fort investissement et cela n'est pas toujours souligné. Une tendance que j'ai pu constaté est que certaines personnes dnas le haut de la hierarchie trouvent cela normal (condition inhérente au métier) et ne prennent plus la peine de remercier les équipes d'avoir consenti ces efforts - ce qui peut avoir un côté démotivant.
Qualités requises pour réussir dans ce métier :Le point primordial est d'avoir un équilibre de vie pro/perso net car sinon la pression et la charge de travail feront que le temps de repos (soirée, week-ends...) seront petit à petit rognés au profit du temps de travail. Il faut donc être capable de travailler beaucoup, vite et bien mais il faut également être capable de conserver ce temps de décompression.
Une autre qualité essentielle est la faculté d'emmagasiner la pression descendante sans la transmettre à ses équipes ou à son client. La patience et la pédagogie en découlent :
- vis-à-vis de ses équipes pour expliquer le travail à accomplir, revoir les travaux, identifier les faiblesses et permettre de les corriger (il faut également limiter ses préjugés à l'encontre de celui qui a réalisé une mauvaise mission par le passé et lui permettre de s'améliorer)
- vis-à-vis de son client qui ne joue pas toujours un jeu tout à fait transparent
Conseils aux candidats intéressés par ce type de carrière :Bien réfléchir au profil de carrière que l'on souhaite. En effet, certains voudront passer leurs diplômes et faire carrière en audit tandis que d'autres voudront seulement bénéficier d'une expérience enrichissante pendant 3-4 ans pour ensuite changer de voie.
Le choix du cabinet à rejoindre ne sera pas forcément le même dans les deux cas même s'il n'existe pas d'équation mathématique toute faite. L'emplacement géographique (Paris ou la province), la typologie du portefeuille de dossiers détenus par le cabinet, la structure des effectifs du cabinet (évolution rapide possible ou non)... sont autant d'éléments à avoir en tête.
Esprit d'analyse, un bon relationnel
Ma carrière :Tâches : •Audit des comptes annuels et consolidés des entités d’assurance •Contrôle des sociétés de gestion d’actifs financiers, d’épargne salariale et de tiers payant •Mise en place de l’approche par les risques, évaluation des procédures de contrôle interne, définition des objectifs et des programmes de travail, rédaction des comptes rendus et des rapports du commissaire aux comptes •Management d’équipes, élaboration des budgets et des plannings d'interventions Exemples de missions : •Examen des procédures de contrôle interne relatives aux placements financiers d’une institution de prévoyance (5 milliards d’euros d’actifs financiers) et d’une société d’assurance (2,5 milliards d’euros d’actifs financiers) •Analyse du processus de combinaison des comptes établis par des entités d’assurance (cotisations : 3 milliards d’euros, total du bilan : 12 milliards d’euros) •Audit des processus opérationnels d’une société de gestion d’actifs financiers (12 milliards d’euros d’encours sous gestion) •Examen du manuel de procédures comptables d’une société de gestion de l’épargne salariale(1,5 milliards d’euros) •Audit des prestations non vie versées par une société de tiers payant mandatée par des entités d’assurance (1 milliard d’euros) •Revue des procédures relatives aux conventions réglementées d’une institution de prévoyance (Flux financiers intra-groupe : 500 millions d’euros)
Mon métier :•Mise en place de l’approche par les risques, évaluation des procédures de contrôle interne, définition des objectifs et des programmes de travail, rédaction des comptes rendus et des rapports du commissaire aux comptes•Management d’équipes, élaboration des budgets et des plannings d'interventions
Attraits du métier :Un métier qui nécessite diverses compétences.
Points négatifs : Non.
Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Esprit d'analyse, un bon relationnel et des qualités rédactionnelles
Conseil aux candidats intéressés par ce type de carrière :Accrochez-vous !
Anonyme
On ne s'ennuie jamais dans ce métier !
Ma carrière :J'ai commencé dans un cabinet à taille humaine (5 personnes) dans le Sud de la France pendant 2 saisons (j'y effectué mon stage de fin d'études). J'ai ensuite rejoint un cabinet Middle Market en tant qu'assistant confirmé où j'y ai évolué jusqu'au poste de Manager. En 2010 ce cabinet a été racheté par un grand cabinet parisien.
Ma formation : BTS Comptabilité Gestion, MSTCF, Master II CCA à Montpellier , DEC depuis mai 2012
Mon métier :Mon métier est de mettre l'associé signataire dans des dispositions idéales pour qu'il se forge son opinion sur les comptes des sociétés que nous auditons.
Je suis en quelque sorte le pivot d'une équipe constituée du client, des auditeurs de "terrain" et de l'associé signataire. Je dois savoir anticiper les points relevés pour notre audit en échangeant très régulièrement avec le client, planifier au mieux l'audit des sociétés dans mon portefeuille en fonction des besoins, revoir les travaux et assurer la formation des plus jeunes. Je suis aussi garant de la valeur ajoutée que doit essayer d'apporter le CAC à ses clients (par le biais de recommandation sur le contrôle interne, la réactivité vis à vis des besoins du client, le suivi régulier du dossier).
Attraits du métier :Clairement la diversité des missions proposées (tant par rapport à l'activité des sociétés que par la nature des problématiques rencontrées). On ne s'ennuie jamais dans ce métier ! Les clients sont plutôt imaginatifs pour créer de nouvelles règles comptables.
On apprend aussi tout le temps.
Points négatifs : Le caractère saisonnier de nos travaux qui font que nous sommes quasiment surchargés de janvier à fin avril-mai et avec des périodes creuses sur le 3ème trimestre.
Le rythme de travail est quand même très soutenu surtout lorsqu'il y a des délais légaux à respecter.
Ensuite le caractère assez formaliste et procédurier du métier qui demande beaucoup de travail sur la fin des dossiers.
Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Rigueur, humilité, enthousiasme, investissement et curiosité. La rapidité d'exécution des travaux est relativement secondaire pour moi (notamment pour les plus jeunes). Je préfère un assistant qui a mis du temps à bien faire ses travaux plutôt qu'un qui aura tout fait en quatrième vitesse mais dont les travaux sont à refaire totalement à l'issue de la revue.
Conseils aux candidats intéressés par ce type de carrière : Ayez de l'enthousiasme et de l'intérêt pour vos clients ! Nous ne sommes pas un métier de sanction mais de pédagogie pour nos clients.
Soyez aussi humble, il est normal de ne pas tout savoir mais il l'est moins de faire croire le contraire !Anonyme
L'audit légal consiste en un examen des comptes sociaux ou consolidés des sociétés en vue d'émettre un rapport d'opinion.Ma carrière :12 années d'expériences d'audit légal exclusivement: commissariat aux comptes.
Pratique professionnelle tout d'abord en tant que junior (5 années) puis chef de mission (4 années) et manager audit (3 années).
Pratique professionnelle dans différents secteurs d'activités (services, industries et ponctuellement associatif).
Mon métier :L'audit légal consiste en un examen des comptes sociaux ou consolidés des sociétés en vue d'émettre un rapport d'opinion.
Attraits du métier : Richesse du contenu : permet de prendre connaissance de secteurs d'activités très différents, d'échanger avec les services comptables, financiers voire de direction des sociétés.
Points négatifs :Contrainte principale : horaires très lourds et contraintes en terme de choix quant aux date des jours de CP ou RTT.
Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier : Contrôles principalement de nature comptable, les qualités requises sont l'organisation, la rigueur et l'esprit critique.
Conseils aux candidats intéressés par ce type de carrière :Présenter les diplômes d'expertise comptable et/ou de commissariat aux comptes dés que possible (idéalement dés la fin des études).
Anonyme